多地毕业生临近毕业被一企业解约（多地毕业生临近毕业被一企业解约_世界热点）

本文目录一览：

• 1、求问大学生就业案例资料,包括点评,谢谢
• 2、酷派突然解约260多名应届生是怎么回事?
• 3、毕业季临近,应届生的工作都找到了吗?路在何方?
• 4、技术人员缺口巨大,职校生未毕业就被各企业抢空
• 5、大学生频繁“毁约”背后的三大症结
• 6、企业毁约应届毕业生,对大学生造成的打击有多大?

求问大学生就业案例资料,包括点评,谢谢

1、在观念开放、人才流动频繁的现代社会，跨行求职已不是什么新鲜事，就业的压力迫使越来越多的大学生选择了跨专业求职，从事与自己所学专业不相关的工作。

2、根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85%的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。

3、大学生常见求职陷阱案例分析 2 “境外就业”的美丽谎言 案例：女工被困南非事件就是黑心中介惹的祸。

4、用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。当然，《劳动合同法》于2008年起实施，而案例发生于2000年，当时的法律允许在劳动合同中约定违约金。尽管如此，也必须在合同中有约定。

5、案例1 “自暴自弃”贪污763万 被判无期徒刑 刘睿瀚，大专文化程度，从石油学校毕业后就进了广东省某石油集团公司，后来担任财务处财务人员。

6、近日，吉林省某高校2003届女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔2万余元。

酷派突然解约260多名应届生是怎么回事?

1、酷派CEO刘江峰向中国青年报·中青在线记者坦言，“（这些应届生）大部分是解约了，因为这两年酷派的业务不是很好。

2、酷派此次解约将按照第三方协议中的违约赔偿条例赔偿，金额为本科生3000元，研究生4000元。同时，酷派正努力将他们介绍至oppo、vivo、中兴等公司。而酷派预计2017年上半年的经营亏损会扩大到6亿-8亿港元之间。

3、几乎是完全和运营商捆绑的，这就导致了酷派只是一个厂家，渠道完全由运营商控制。运营商给了酷派巨额的补贴，让酷派成了高端商务手机，还成为了“中华酷联”。

4、除了没有足够的物料和共赢资金，酷派同样无法开展正常的销售工作。去年，酷派全国促销员已从3000-4000人缩减到700-800人，还解约了300余名应届毕业生，友商们铺天盖地的广告和当红明星代言式的营销对酷派来说更是奢侈。

5、公司目前近况实际上不管是贾跃亭的乐视公司还是酷派集团的经营，都出现了困难。酷派集团本来是在中国手机市场占有极大的份额的，但是没想到如今却连应届生都招不起了。

毕业季临近,应届生的工作都找到了吗?路在何方?

1、渠道：校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。

2、留校工作：优秀的学生或者学历高的学生是可以留校工作的，很多大学都有先例，能留校工作的学生需要一些要求，比如成绩相对优异外还有沟通、协调、办事能力也是顶呱呱的。

3、毕业生也可以通过学姐学长，朋友，亲人的介绍去找工作。一些大厂有时候有很多内推的名额，如果认识里面的人，又有这个能力的话可以试一试。相对于社招来说通过内推进入公司会简单一些，容易一些。

4、应届生报考可选择的职位数量更多，现在越来越多的职位都要求应届毕业生才能报考。

5、也是应届生找工作的重要途径之一。【4】亲友推荐 每当毕业季临近时，不少父母会为了给孩子争取到更好的工作机会，撒开关系网满世界托朋友、找关系，目的就是能让儿女一毕业就有个工作。

技术人员缺口巨大,职校生未毕业就被各企业抢空

技术人员缺口巨大，职校生未毕业就被各企业抢空2 近日，一则名为“职业技术学院学生未毕业就被抢空”的微博冲上了热搜，很多职业学校的学生在没有毕业的时候就已经被单位招走，基本上每人都有2到4个offer。

据报道，深圳一家职业技术学校的学生还未毕业人手就能收到2到4offer，实在是令很多毕业生羡慕。不仅深圳一家院校如此，有很多人职业技能学院也有这样的情况，学生还未毕业就被各大企业一抢而空。

这一现象说明我国面临劳动力短缺的问题。既然这些学生还未毕业就已经被其他的公司争夺，那么也就说明很多公司的确在加大对劳动者的抢夺力度。

大学生频繁“毁约”背后的三大症结

1、责任心是一个成年人所必备多地毕业生临近毕业被一企业解约的要素，现在频繁发生的大学生毁约事件，这与他们不成熟的心智有直接的关联。作为一个马上就要走入社会的人，学会去承担责任就是他们的社会第一课。

2、大学毕业生频繁跳槽虽然暂时给一些企业单位带来了麻烦，但对于社会的长远发展还是有利的。大学毕业生频繁跳槽，企业用人单位应该反思其背后的原因。大学毕业生的频频毁约“跳槽”，已成为用人单位的心病。

3、《人世间》《人世间》是梁晓声写的，曾获第十届“茅盾文学奖”，讲述了上世纪60年代末到2016年近半个世纪以来的中国社会的深刻变迁和人生百态。

4、消费金融领域专家叶大清认为，大学生消费心理还不成熟，攀比消费心理比较严重。首先，社会家庭层面上，父母应对孩子进行适当教育，帮助树立正确的消费观念。

5、增加诚信意识 向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证，谎称党员，甚至伪造各种证书等等不诚心行为都是需要避免的，甚至有的在进入企业工作后，单方面毁约是不利于就业的因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。

6、大学生就业心理的自我调适 就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的多地毕业生临近毕业被一企业解约；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。

企业毁约应届毕业生,对大学生造成的打击有多大?

对日益严峻的就业环境造成严重污染。从表面上看，少数大学生的违约行为只是个体行为，损害的也只是自己，但是用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感。

就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。

毕业生签三方协议后毁约，具体影响如下：可能影响就业一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

因为违约对大学毕业生的打击很大，说得更严重一点，用人单位破坏了大学生原本清晰的人生规划。 所以，当中国平安这个巨头，现在沦落为“应届毕业生大规模违约”的谣言，网友们感到愤怒和震惊也就不足为奇了。

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。

签订协议后违约会影响学校的声誉，如果企业来校招聘后违约率过高，会导致后续企业来校招聘人员减少，甚至会不再来校招聘。