公司要求员工自愿放弃社保（公司要求员工自愿放弃社保,签了后怎么办）

本文目录一览：

• 1、公司让员工签自愿放弃社保合法吗
• 2、公司要员工签自愿放弃社保
• 3、企业让员工签自愿放弃社保合法吗
• 4、公司让签自愿放弃社保
• 5、员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...

公司让员工签自愿放弃社保合法吗

1、这种协议不受法律保护公司要求员工自愿放弃社保，法律明确规定为职工购买社会保险是企业的法定义务公司要求员工自愿放弃社保，不具有法律效力。我国《劳动法》第七十二条规定公司要求员工自愿放弃社保：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

2、因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

3、法律分析：自愿放弃五险一金承诺书是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

公司要员工签自愿放弃社保

用人单位不给员工缴纳社会保险是违法公司要求员工自愿放弃社保的公司要求员工自愿放弃社保，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。

用人单位依法为职工缴纳养老保险，是法定的义务，不缴费属于违法行为，职工自愿放弃社保声明或者协议无效，单位没有给缴纳的，可以要求单位补缴社保。

公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

因为每个厂都想少点员工买社保，但是呢，他们又要把他们的责任推干净，所以要公司要求员工自愿放弃社保我们员工自己签，自愿放弃。

员工不愿意购买社会保障，自觉地写社保宣言是没有用的。必须缴纳社会保障金。雇主和雇员之间的协议，不支付社会保障费没有法律效力。《劳动合同法》第第二十六条规定，违反劳动合同和行政法规强制性规定无效或者部分无效。

网友咨询公司要求员工自愿放弃社保：如果员工自愿放弃社保并签订保证书，是否就可以了。

企业让员工签自愿放弃社保合法吗

1、没有公司要求员工自愿放弃社保，根据规定公司要求员工自愿放弃社保，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位公司要求员工自愿放弃社保的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。

2、员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。把社保换成现金再直接交给员工可以吗？不可以。

3、我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。

4、缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。

5、无效，用人单位为员工缴纳社保是国家法律强制性规定。即使员工自愿放弃，单位仍有义务为员工缴纳社保。

6、很多单位不愿意给员工交纳社保，于是让员工签一份自愿放弃社保的声明书，但是律师表示，这样的做法没有法律效力，缴纳社保是员工和单位的法定义务，员工没有权利自愿放弃。

公司让签自愿放弃社保

1、用人单位未向劳动者缴纳社保的，属于严重违法行为。劳动者可以主动离职，用人单位也要向劳动者支付经济补偿。用人单位未为劳动者签订劳动合同的，需支付双倍工资。一般不给员工缴纳社保的用人单位也存在不签订劳动合同的问题。

2、没有问题签了也没用，因为这违背国家法律，而且是在受协迫情况下签的，如那天他炒了你，你到法院照样告他，他会输的。

3、法律分析：用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议，劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃，除非有录像、录音之类的证据。

4、公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

5、员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...

1、员工自愿起草或签订放弃社保公司要求员工自愿放弃社保的协议公司要求员工自愿放弃社保，本身就是违反法律规定的公司要求员工自愿放弃社保，所以协议无效。 缴纳社保一事公司要求员工自愿放弃社保，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。把社保换成现金再直接交给员工可以吗公司要求员工自愿放弃社保？不可以。

2、缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。很多单位为了公司成本，钻法律的空子，让员工“自愿”与单位签订放弃社保协议。但其实签订的这个协议本身就是违法的，不具有法律效力。

3、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。