浙江一公司“选妃式”招聘（浙江一公司选妃式招聘看法）

本文目录一览：

• 1、浙江绍兴一公司选妃式招聘引热议,是大家太敏感,还是公司在打“擦边球...
• 2、绍兴一公司选妃式招聘引热议,求职者喜欢这样的应聘方式吗?
• 3、浙江一家公司选妃式招聘引争议,是公司创新还是玩噱头?

浙江绍兴一公司选妃式招聘引热议,是大家太敏感,还是公司在打“擦边球...

从网友的评论就可以看出来，很多求职者并不太喜欢这样的招聘模式，因为这些特殊的称呼中必定带有了一定的等级和地位区别。

那他们这样做，可能也会让很多应聘者的心理觉得非常的不安。虽然说很多人找工作的时候都想要找一些相对稳定的工作，而且大家也非常喜欢一些有挑战性的工作。但是这个公司完全可以换一种招聘方式，这样也会让大家都能够接受。

应当考察应聘者的工作能力 公司在招聘应聘者的时候，首先要考察员工的工作能力，员工的工作能力，直接影响到公司的经济效益，员工工作能力不行，不仅仅拖累的是员工自己，还有可能是整个公司会对公司造成重大影响。

绍兴一公司选妃式招聘引热议,求职者喜欢这样的应聘方式吗?

1、据老板联播报道，对此，该公司的招聘人员表示只是个比喻，目的是为了吸引应聘者。“这个只是我们吸引一下应聘者，并没有什么别的意思，我们这个只是一个比喻。

2、选妃式招聘，个人觉得不妥公司用人不能只有女性员工，对于众多男性职员来讲，将其比作女性角色，会让人觉得尴尬和不妥。

3、小编其实比较喜欢这种应聘风格，最起码公司是比较幽默风趣的。当然了，如果说公司方面能够减少一些傲慢和无知，估计会有更多的应聘者出现。

4、如果公司真的想吸引更多的招聘者，或者想吸引眼球，也可以写出一些比较吸金的招聘点，比如公司一周会休息三天，或者会给员工进行很好的福利待遇。这样才能让更多的人愿意来这家公司工作，而不是让公司遭受网友的辱骂。

5、从网友的评论就可以看出来，很多求职者并不太喜欢这样的招聘模式，因为这些特殊的称呼中必定带有了一定的等级和地位区别。

浙江一家公司选妃式招聘引争议,是公司创新还是玩噱头?

1、浙江绍兴一公司选妃式招聘引热议完全是大家太敏感。原因有以下几个方面：公司晋升制度本来就有级别。用员工级别比喻成妃子身份地位很贴切。招聘广告确实必须有新意。公司晋升制度与员工本来就有级别。

2、在事情发酵之后，公司的工作人员进行了回应称这只是一个噱头，并不是真正的选妃。

3、现在一些公司为了吸引到应聘者也是出了五花八门的招聘方式，在浙江绍兴有一家公司，居然选择了选妃式的招聘模式。

4、绍兴一家公司选妃式招聘信息，引发了网友热议。后来公司回应称，这样一个做法，都是为了吸引面试人员目光，希望能够有更多人，关注到公司招聘信息，除此之外再无其他目的和含义。

5、选妃式招聘，个人觉得不妥公司用人不能只有女性员工，对于众多男性职员来讲，将其比作女性角色，会让人觉得尴尬和不妥。

6、而我们如今的招聘工作，虽然有职位上的不同，但是在人格上都是平等的。绍兴一家公司选妃式招聘。绍兴一家公司为了招聘人才，采取了花式招聘法。