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年假的解疑释惑
1、工作六年休几天一些单位原来的休假规定是工作满五年的可休假10天。而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
2、当然有区别，解释区别如下：年假，是指员工工作满1年后国家规定的有薪假。可在在可休年假的年度内（有的单位也允许延期休或预休）任何时间申请休假。
3、你02年4月进厂，至08，09年时，已分别工作6及7年，按照上述规定，可以分别享受五年带薪年休假。
4、劳动法关于年假的规定如下：（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
5、年假的解释寒假。学校放寒假常始于阴历年底 终于 年初，故又称年假。 过年期间放的假。 词语分解 年的解释 年 á 地球绕太阳一周的 时间 ：一年。三年五载。 每年的：年会。年鉴。年利。年薪。
6、法律分析： 年休假的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
1、法律主观：机关事业单位 工作人员带薪年休假实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。
2、事业单位遵守《职工带薪年休假条例》，规定如下：职工带薪年休假条例第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、法律主观：带薪休假的规定：劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，也可享受带薪休假，用人单位应当依法支付给劳动者工资。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
5、机关事业单位休假规定如下：根据《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入；单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
带薪年休假条例实施办法
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
带薪年假劳动法是怎么规定的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日正式实施，以更加细化的方式落实了《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪年休假制度。根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休假，法定带薪年休假不得少于5天。
职工带薪年休假条例实施办法
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
企业职工带薪年休假实施办法为参加工作时间满一年不满5年的每年休假期为三天，参加工作满5年，不满10年的每年休假期为7天，参加工作时间满10年，不满20年的每年休假期为10天。
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。
带薪年假为何难落实?究竟难在哪里?
缺乏法律保障：当前我国劳动法规定中对于带薪休假的具体标准和执行机制仍然不够明确，缺乏有效的强制力和监管手段。同时，一些用人单位存在以各种方式规避法规、压缩员工休假时间等行为，给员工合法权益保障带来一定困难。
落实比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。 考虑到民营经济贡献了80%以上的城镇劳动就业和90%以上的企业数量，带薪年休假落实难的状况也不难理解。
但是长期以来，职工带薪年休假的落实情况堪忧，尤其是制造业企业、中小企业、民营企业落实相对较差。人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
员工在受处分期间。 年休假一般以就地休假为宜，如到外地休假，应向公司主管领导请假，费用自理。 员工年休假原则上应在当年一次休完。
因此，落实带薪休假制度，不能“一刀切”的强制执行，应该多措并举，多举措相互配合，有效解决“实施难，执行差”的局面。
中国带薪休假推行的难点在于企业的逐利性和职工的弱势地位，是导致带薪休假难落实的主要原因。一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。
