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大公司降薪的前因后果往往有哪些?
1、法律主观：公司可以单方面调岗：员工 不胜任工作 ；员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。
2、因为降薪会影响到你将来的遣散费、补偿费以及失业补贴等等，这些费用都是要按照你当前的薪资来计算的。另外降薪也会影响到你今后找工作时，你的老板与你协商工资的问题，因为你的上一份薪资明显比你的自身价值低很多。
3、你这属于因岗位变更引起的降薪。岗位变更需要双方同意才行，如果用人单位未经劳动者同意，私自变更工作岗位和降薪，按照法律规定，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
1、任何公司不得以劳动者试用期表现不佳为理由再重新约定新的试用期。
2、对职场新人来说，试用期常见坑包括时间观念、工作没有激情、和老同事对比薪资等三大方面。
3、第三，频踩红线，不守制度。每个单位都有规章制度 ，行为规范，权利义务。有些试用期新人不遵守劳动纪律，财务制度，行业法规。有些口无遮拦，不知道什么该说，什么不该说。有些不知道如何处理感情和事理。
4、对职场新人来说，试用期有哪些常坑绝对对不能踩。如果要说绝对不能踩的坑，那么应该是以下几点：第一个就是不签劳动合同。即使是试用期也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。
5、刚去单位上班，职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。
6、没有时间观念在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。
如何看待老板不允许员工私下建群聊天的规定?
所以，老板尽管想要优秀的员工又会怕这样的员工，他把握不了。
公司不允许私底下交流，这是公司管理不自信的表现，说明公司自欺欺人。
不犯法。同时私下建群被领导看见了这个事情不要担心不要慌也不要紧张，这完全就是属于一个很正常的现象。
作为领导，如果知道员工在私下有了自己的微信群，私自建立了一个小团体，为了实现工作目标，应该支持具有积极能量的“小团体”。一方面，要坚决制止形成集团、损害企业利益的“小集团”，另一方面，要加强引导，切实解决这些问题。
最好还是要邀请领导加入，不然就不要建群，毕竟不能让别人觉得建群者别有用心，说简单点，如果你是公司老板，知道底层员工建了一个群，却把你和公司的管理层统统隔离出去，你会怎样想。
如果微信工作组员工和领导关系好，可以私下和领导开玩笑，但是开玩笑的时候要注意一定的尺度。有的人愿意接受笑话，有的人难以把握，所以笑话的尺度太大。让领导很生气。
关于员工辞退的问题
如果员工没有达到公司员工因建小群被老板降为实习期的要求可以辞退_劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读：因为是劳动者的过错行为员工因建小群被老板降为实习期，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。
突然辞退员工怎么补偿 支付经济补偿金 首先，法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 支付赔偿金 其次，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定，他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。
辞退员工通常需要综合考虑多种因素，例如员工的工作表现、技能、贡献、团队合作能力和公司的目标。这些因素应该由公司管理层根据其具体情况和需求来评估和决定。
员工不能胜任工作可以辞退吗？ 不可以直接辞退，需要符合法定条件，否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定，单位可以无过失性辞退，但是一定要符合法律规定的条件和程序，否则可能要支付补偿金或者赔偿金。
三期妆员工能退吗？ 这里再给大家补充一个三期女员工的问题，帮助各位HR更好的判断和处理遇到的这种情况。 Q：女员工隐瞒怀孕可以辞退吗？ 这算是一个很典型的例子，各家企业都可能会遇到这样的情况。
案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。 如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题： 试用期内不得随意辞退员工。
同事私下建群被领导发现了犯法吗
1、作为领导员工因建小群被老板降为实习期，如果知道员工在私下有了自己的微信群，私自建立了一个小团体，为了实现工作目标，应该支持具有积极能量的“小团体”。一方面，要坚决制止形成集团、损害企业利益的“小集团”，另一方面，要加强引导，切实解决这些问题。
2、刘女士认为自己的行为为严重违反公司规章制度，被开除是不合法行为10万余元，但公司认为其行为有主观恶意，对员工因建小群被老板降为实习期他人工作和生活造成了不良影响，而且情节恶劣，公司开除她是合法的。
3、能与老板直接接触与防备的一定是公司的管理层，他的职位最低是企业内一个部门的领导。 如果说，这样的管理者拥有老板所没有的凝聚力与威信的话，老板自然会有危机感。这一点我们可以将它称为存在感太强。
4、八卦私事，也就算了，权当茶余饭后的闲聊了。关键是，那些人居然还在群里，光明正大地吐槽领导。（在没有领导的群）后来那几个人也不私下吐槽领导了，干脆直接明面上不给领导好脸了。当然，他们也是第一批离职的。
