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如何看待“请假羞耻”一词?
所谓“请假耻辱”，即一想到要请假就愧疚、焦虑，甚至充满负罪感，导致“张不开嘴”去请假，心情郁闷。在这种氛围下，我们心中的答案自然是：请假想必是不被鼓励的，甚至是被看不起的，由此产生了“耻辱”感。
文化价值观：在某些文化中，强调工作和责任感，把请假视为懒惰或缺乏责任感的表现。这种文化价值观可能导致人们对请假感到尴尬和羞耻。
“请假耻辱”是一种常见的心理现象，指的是因为害怕被认为是懒惰、无能或缺乏工作责任感而不敢请假或不愿请假。这种现象主要是由以下几个原因造成的：公司文化：一些公司的文化中强调工作效率和不间断的工作。
管理方式与企业氛围问题：一些企业存在管理方式过于严苛的现象，企业管理人员甚至会对员工的请假进行额外惩罚，形成了请假耻辱的现象。这种企业氛围会给员工造成不安和压力，在请假方面也会受到社会舆论和人际关系的影响。
企业利益导向 首先，一些企业和企业主的利益导向是“请假耻辱”观念的重要推动力量。
“请假耻辱”现象的出现，主要是由于以下原因所造成的：工作压力大：在当今社会，许多公司为了追求更高的利润和效率，要求员工要不断加班，缩短休息时间，加大工作强度，这导致员工的身体和心理健康都受到很大的压力。
试管婴儿请假国家规定
法律主观：孕期请假属于产前检查或者产前假的，不算病假或者事假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女性有正常的子宫，也就是说子宫内膜是正常的，能够完整的接受胚胎的生长。女性身体健康，能够正常的进行怀孕和生育。只有四十岁以下的不孕不育的患者才能选择试管婴儿。
法律分析：做试管婴儿不可以请病假。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。
试管婴儿按国家规定是不能请假的。试管婴儿专家介绍，试管婴儿手术期间是可以上班的，移植后也是可以上班的，完全不用整天躺在床上，但是移植后不要急着上班，移植后的48小时内，最好能够卧床休息。
怀孕期间被辞退合法吗?
1、辞退怀孕的女职工女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退，在法理上当然是违法的。考虑到有些人女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退，入职、怀孕、事假、别人代工、产假女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退，然后辞职，对小公司来说，除女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退了付了所有的工资福利，管理混乱和折腾，啥也没得到。有些做法虽然不合法，但可以理解。
2、不可以，可以劳动仲裁。相关法律规定女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
3、根据大多数国家和地区的劳动法，解雇或辞退一个女性员工，仅因为她怀孕，通常被认为是违法的行为。这是因为这种行为违反了对女性在职场享有平等待遇和保护的法律规定。
