绩效是什么意思（绩效是什么意思简单易懂）

sfwfd_ve1 通古今 2024-02-13 18:42:17 344

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1、绩效是：业绩和工作效果和效率的定义名词。用来，客观、正确、公正、如实、公平评价，全体工作人员的工作成就，用于，完全正确的决策，提升优秀的职业经理人和给予每位同事，合理的正常酬劳计算的全部在岗成就累加。

2、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

3、“绩”是功绩、业绩、工作成果；“效”是功用、效果、效率（单位时间内做出的工。作成果）。“绩”和“效”有相同意义的一面，也有差别之处。“绩效”就是工作业绩产生的效果。

绩效是什么意思（绩效是什么意思简单易懂）

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。

绩效是指员工在工作过程中所表现出来的工作业绩、工作能力和工作态度等方面的综合表现。而绩效工资则是根据员工的绩效表现来决定其工资水平的一种工资制度。

什么是绩效工资绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资、或与评估挂钩的工资。

绩效是什么意思如下绩效是什么意思：绩效是指组织、团队或个人绩效是什么意思，在一定绩效是什么意思的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

绩效的意思是：目标达成的程度。从管理学的角度看：绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

1、绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

2、从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求。

3、题库内容：绩效的解释[achievement] 功绩，功效经营绩效破案绩效详细解释见“ 绩効 ”。词语分解绩的解释绩（绩） ì 把麻搓捻成线或绳：纺绩。绩麻。绩火（古代夜间纺织时照明的灯火）。

4、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

5、绩效的词语解释是：绩效jìxiào。（1）功绩，功效。拼音是：jìxiào。注音是：ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。结构是：绩（左右结构）效（左右结构）。

1、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

2、绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

4、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。