人社局回应员工加班500小时（人社局回应员工加班500小时4）

本文目录一览：

• 1、上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定
• 2、人社局通报:22岁女孩加班猝死事件,企业存在不规范行为,如何监管?_百...
• 3、相关部门的监管能改善加班现象吗?
• 4、杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?
• 5、申请特殊工时制须经职工同意

上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定

对此人社局回应员工加班500小时，记者昨日从市人社局“12333”热线处获悉人社局回应员工加班500小时，除夕仍然属于调休，当天加班只能领取两倍工资，只有初初初三三天加班才能算是真正人社局回应员工加班500小时的“一工顶三工”。

按《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》规定，春节从2月18日至24日放假调休，共7天。其中法定假日为18-20日，21-24日为休息日调休。

年法定放假加班费怎么计算 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

人社局通报:22岁女孩加班猝死事件,企业存在不规范行为,如何监管?_百...

1、企业确实存在不规范的行为，这个女孩的加班强度已经超过了国家规定，也没有任何证据能证明女孩加班有加班工资。

2、在连续加班几天之后，慧慧觉得身体不舒服，就诊后抢救无效死亡。接着，涉事公司被查，相关部门表明，涉事工作在用工管理上存在不规范行为，将会对其严厉查处。

3、当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

4、而在杭州就有一位22岁女孩熬夜加班猝死，这件事情也在网上引起热议。当地的人社部已经介入，很明显，企业存在违反劳动法律法规的行为。

相关部门的监管能改善加班现象吗?

北京两个公司给员工举报，到劳动局超时加班，一个月加班超过36小时，被处以罚款警告，相关部门的监管确实可以对超时加班等情况起到一定的限制作用。但是只通过监管起到的效果还是有限。

综上所述，解决公司强制加班的问题需要政府、企业和员工的共同努力，加大监管力度和宣传教育力度，改善员工工作条件，为员工提供更好的工作环境和良好的福利待遇。

很难，因为即便对996的工作制度进行监管，也很难去从根本上改变目前的加班环境，因为现在很多人作为员工都不会觉得966很辛苦，他们想通过这样的方式来赚更多的钱，同时很多企业也会利用自己的规章制度来规避相应的监管。

要解决无节制超长加班现象，我们可以从以下几个方面采取措施： 加强法律法规的执行力度：政府和监管部门应加强对企业的监督，确保加班时间符合法律规定。对于违反法规的企业，应给予严厉的处罚，以起到警示和震慑作用。

职场“自愿”加班成常态以及无节制的超长加班现象，对员工的身心健康、家庭生活和工作效率都有很大的负面影响。

杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

只要投诉内容是真实的，不涉嫌诽谤就不违法。但行政部门的职能主要是对单位进行管理，并不对你跟单位关于加班费的纠纷做直接的处理。最直接的办法，还是收集好证据，走劳动仲裁。

而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。

人事局和人力资源和社会保障局属于政府单位及事业单位，按国务院通知规定，十一国庆节放假7天。

申请特殊工时制须经职工同意

1、申请特殊工时制须经职工同意 本报讯 非标准工时岗位的劳动者的加班费、休假等问题，常引发劳资纠纷。

2、用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣企业的书面同意。

3、企业实行特殊工时工作制的职工花名册。职代会的审议意见，公示照片。