女子试用期被辞退现场给HR普法（试用期被辞退案例）

本文目录一览：

• 1、试用期期间被辞退如何赔偿
• 2、武汉一女护士试用一个半月被辞退,医院就给700元,医院做法合法吗?_百度...
• 3、进公司一个月被辞退怎么补偿
• 4、试用期间被辞退公司要给赔偿吗
• 5、实习期被辞退

试用期期间被辞退如何赔偿

1、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

2、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律主观：试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。

武汉一女护士试用一个半月被辞退,医院就给700元,医院做法合法吗?_百度...

1、看到这样一个新闻女子试用期被辞退现场给HR普法，武汉一女护士试用一个半月被辞退，医院就给700元，医院做法不合理。医院做法不合理有三点，第一点是，一个半月发工资700元。一个半月45天，发700元，一天工资不到20元。这么低劳动力，不符合劳动法。

2、女护士想维权的话，只能去找劳动局，但这个维权很难，因为你是在医院试用，并没用签订劳动合同，所以医院可以辞退你，但要是觉得在试用期间医院有不合理的行为，你就可以去找劳动局维权。

3、首先我也是比较建议大家去选择一些公立比较大的一个医院，因为他们也不至于去用这种方式来让自己去省钱，另外也在签合同的时候一定要看清上面的一些条款，以防自己在试用期被辞退的时候一分钱拿不到或者是拿女子试用期被辞退现场给HR普法了钱比约定的少。

4、武汉女护士试用期被辞退，这种情况下工资首先应该按照工作时长来算，其次是加入对应的绩效补贴，再者是加入对应的餐补或者交通补助还有住宿补助。需要从以下三方面来阐述分析这种情况下工资怎么发。

进公司一个月被辞退怎么补偿

1、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

2、进厂一个月被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿（入职不满半年折合半月工资）。

4、因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

1、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

2、【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。

3、法律主观：试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。

实习期被辞退

1、法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

3、法律分析：如果劳动者在实习期有过错被用人单位裁掉的，用人单位不用向其支付经济补偿，但应支付工资；如果劳动者无过失被辞退的，用人单位需要给予经济补偿。

4、法律主观：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以275乘以出勤天数。被公司辞退，用人单位应当一次性结清工资，不得拖欠或者扣除。

5、法律分析：实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。

6、法律分析：实习期辞退赔偿标准如下：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。