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如何推行农民工“月薪制”?
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
第一：工作量和工作强度不稳定：由于农民工从事的工作通常比较简单重复，其工作量和工作强度可能存在很大的波动。这意味着月薪制需要考虑如何确定工作量和强度，并确定合理的薪资水平。
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。
实现“月薪制”并不难，但是需要用人单位和农民工彼此信任和合作，签订合同，明确工资支付方式和时间等，保障双方的权益。同时，政府也应加强监管，加强对用人单位的监管力度，确保农民工的合法权益得到保障。
农民工为什么不能实行月薪制?
1、工资不稳定。很多企业面临竞争激烈、经济不景气等不确定性因素，会原因导致工资短期波动较大，导致农民工难以稳定地领到工资。 批发现金支付。很多雇主仍然采用批发现金支付的方式发放薪资，导致农民工在领工资时遭遇困难。
2、一些用人单位管理混乱，记录不完善，导致出现工资计算不清、漏算、错算等问题。一些用人单位由于资金链紧张或者经营不善，导致无法及时支付工资。实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。
3、不良企业行为：一些企业存在不良行为，例如虚假招聘、工资扣押、非法克扣工资等等。3传统习惯影响：一些用工单位对农民工的付款方式存在传统习惯，例如先干活再结算工资，这容易导致工资拖欠的问题。
4、用人单位经营不善。在一些用人单位经营不善的情况下，用人单位往往会将农民工工资作为应付债务的一部分，导致农民工工资难以得到保障。农民工自身素质不高。
为什么要让农民工“月薪制”?
实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障代表建议农民工实行月薪制他们代表建议农民工实行月薪制的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
一些农民工自身的法律意识较为淡薄，对自己的权益也不够重视，缺乏对合同和法规的了解和防范。很多人收到雇主工伤事故时，也没有及时寻求法律援助和求助，导致雇主随意拖欠未支付工资也有一定的责任。
再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
